Durée
2 Jours
Public
Managers amenés à faire passer les entretiens professionnels de son équipe
Nombre
Maximum 12 participants par session.
Prérequis
Nécessité d’une salle modulable
A propos de cette formation
Comment utiliser concrètement l’entretien professionnel pour accompagner ses collaborateurs dans leur propre développement ? A l’heure où les premiers bilans à 6 ans arrivent dans les entreprises, amenant avec eux les risques de sanctions financières, faisons le point sur le contenu de cet entretien et comment le réaliser de façon constructive.Objectifs
Comprendre les obligations de l’entreprise en
termes d’entretiens et les risques qui y sont liés.
Appréhender la différence entre un entretien
annuel d’appréciation et un entretien professionnel.
Maîtriser l’utilisation des outils à disposition du
manager pour l’entretien professionnel.
Mener un entretien professionnel en prenant en compte à la fois l’évolution de l’équipe et celle de l’individu.
LE MANAGER FACE AU DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES DE SON ÉQUIPE
Les responsabiltés de l’entreprise
en matière de formation pour ses salariés.
Les rôles et responsabilités de chacun face
à ses obligations (RH, manager, salariés...).
COMPRENDRE LES ENJEUX DE L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL
Pourquoi l’entreprise est-elle obligée de mettre en place des entretiens professionnels ?
Que risque-t-elle si les entretiens
ne sont pas réalisés correctement ?
Comment s’articule l’entretien professionnel
avec l’entretien annuel d’appréciation ?
ACCOMPAGNER L’ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE
L’entretien professionnel comme outil d’aide
au développement professionnel de son collaborateur.
Les dispositifs de formation à connaître au moment
de l’entretien professionnel (Plan de développement
des compétences, CPF, projet de transition professionnel,
bilan de compétences, VAE, CEP).
PRÉPARER L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL
Communiquer sur l’entretien professionnel
auprès de ses collaborateurs.
Anticiper l’évolution de son équipe.
Préparer l’entretien professionnel de son collaborateur.
MENER L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL
Les différentes étapes de l’entretien.
Maîtriser le support d’entretien.
Adapter sa communication.
EVALUATION DES ACQUIS
L’évaluation sera effectuée par un quiz.
Cette formation donnera lieu à la délivrance
d’une attestation de formation.
- Apports théoriques et juridiques
- Exercices ludiques
- Jeux de rôles en mini-groupes
- Remise d’un support à chaque participant
Alexandra KLAMECKI
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