Winston Churchill disait: « Le succès c’est d’aller d’échec en échec, sans perdre son enthousiasme ». Personnellement, je modifierai bien la citation  de  monsieur Churchil, et qui  deviendrait « Le succès c’est d’aller d’expérience en expérience, en gardant son enthousiasme ».

Le mot échec ne serait-il pas, une énième tentative de nos cerveaux des fois binaires, de ranger les choses dans des catégories : réussite/échec, winner/looser. Alors qu’au fond , nous savons tous, à quel point notre condition d’être humain ,nous rend bien plus riche et complexe que cela.

Dans cette citation, ce que je relèverai  par-dessus tout est le mot « enthousiasme », car pour cette nouvelle année, bien en place déjà, je vous souhaite de garder précieusement votreENTHOUSIASME, cet élan du cœur qui vous mène vers les bonnes personnes, vers les bons projets pour vous, et qui vous fait entreprendre chaque action avec joie.

N’est ce pas aussi le défi de toutes les entreprises d’aujourd’hui : Insuffler de l’enthousiasme et de l’élan pour plus d’engagement ? Pour certaines, cela se manifeste par une course effrénée au Happiness, au Zen, au No Stress, à en perdre les basiques.
Alors qu’il suffirait de réellement faire confiance au collaborateur, en lui redonnant sa pleine responsabilité sur son expérience collaborateur et le pouvoir sur sa trajectoire professionnelle.

Et si en tant que manager, dirigeant, chef d’entreprise, acteur RH, on créait en interne l’écosystème qui permettrait au salarié de reprendre possession de sa destinée professionnelle.